小时来计算发放基本工资；2. 4月不欠工时，拿打八折的上海最低工资（交五险一金后的）2072元。并让员工自行选择方案，并截图手写签字确认。
发布者表示该工资10号发工资，而这份微信截图是在5.9日晚上10点manner门店负责人发布的消息，并催出大家速度点选择。方案下还附上了4月缺勤工时同意书以及4月生活费确认同意书。
文章发布后，引发了很多Manner前员工/在职员工吐槽，其他网友们也不断转发此事，导致这次事件冲上了微博热搜。随后Manner公司在昨天中午发布声明回应称：在职员工陈某使用小红书账号“夏目”发布数篇关于Manner的不实言论，歪曲事实，无任何根据地引导舆论，且伙同其他账号恶意点赞和转发，性质恶劣，严重损害Manner公司名誉，违反了在入职时与公司签订的劳动合同与保密协议。同时表示公司已经报案，请求追究刑事责任，公司方面已确认其收到律师函，请求追究民事责任。
Manner的声明当中称，发现已离职员工朱某，现为上海艾恰餐饮服务有限公司（即 Mstand 咖啡）员工，曾用“julia”小红书账号（已注销）发布了数篇不实言论等严重损害Manner名誉的文章。
Manner表示朱某的行为已经违反了在职期间与Manner公司签署的劳动合同和保密协议，在已知有竞业协议的情况下仍然知法犯法加入其他咖啡品牌，收取双份工资。同时表示尚不清楚朱某是否是获得Mstand直接或间接授权和授意，但已经联系杭州警方，请求追求刑事责任并会提起法律诉讼。
在声明会对部分前员工与在职员工进行法律追究后，Manner回应了关于工资发放的问题。Manner表示在疫情期间绝大多数门店关闭的情况下，按照全额满额基本工资（3600-11300元）的发放且正常缴纳五险一金，已远高于（上海）市的最低工资2590元，也远高于上海市规定的生活标准2072元，尚属行业内首次。
接着说到Manner伙伴所需上班的工时从167个小时减掉了70%至50个小时，等于将单位工时费直接提高到两倍之多，并表示Manner在4月疫情期还对门店工作补贴了每人每营业工作日350元，属行业最高。为此Manner表示他们真的有很积极提供伙伴待遇，把伙伴当家人，不理解上述发布不实言论等三位用户居心何在。
同时再次提及朱某（即Mstand在职员工），在其公司（Mstand）2021年还没有发13薪的情况下，多次强调公司（Mstand）待遇更好。Manner认为朱某前后标准不一，行事匪夷所思。通过引用此事，Manner提醒同行业品牌要向上看齐，切实对标Manner在疫情期间对伙伴的工资待遇，将门店伙伴通过考核后的平时月工资提高至8000-17900元（外加正常缴纳五险一金），落到实处，保障门店伙伴的利益。
那么Manner这样发工资合理吗？有律师表示：据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果Manner公司的声明为实，那么该公司工资的发放是符合相关规定的。无论是Manner还是其他咖啡品牌，在疫情期间咖啡师的工资都按照基本工资全额发放，但会按照不同职位要求的工时，在门店恢复营业后补齐。
除了可以选择现在拿正常工资但要后面补工时外，也可以选择后面不用补工，但只有2072元的工资。在部分员工整月没有工作的情况下，按照有关法律发放2072元保障员工疫情期间的生活开销。
Manner声明中提及的追究员工刑事与民事责任的问题，想必Manner方面认为对方的行为在小红书当中对品牌造成了一定的影响。有律师表示：如果员工或前员工故意捏造并散布虚假事实，损害公司的商业信誉，可能涉嫌损害商业信誉罪或诽谤罪。或者正是因为由于有上述后果，当事人又删去了在网上的内容。现时法律相对比较完善，如果认为自己的合法权益受到侵害，大可以按相关的仲裁保护自己的权益，从曾经的劳资关系，变成双方报出身份证号在网上公开对战，令双方都多少会有些尴尬。
图片来源：小红书 微博
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2022-05-13 17:49:28
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