前员工控Manner咖啡疫情期间工资打折!Manner回应将追责

来源:中国咖啡网: 特别报导 > 作者:GFD 2022-05-17 我要评论

编辑最后更新 2022年05月17日,小时来计算发放基本工资;2.4月不欠工时,拿打八折的上海最低工资(交五险一金后的)2072元。并让员工自行选择方案,并截图手写签字确认。发布者表示该工资10号发工资,而这份微信截图是在5.9日晚上10

小时来计算发放基本工资;2. 4月不欠工时,拿打八折的上海最低工资(交五险一金后的)2072元。并让员工自行选择方案,并截图手写签字确认。


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发布者表示该工资10号发工资,而这份微信截图是在5.9日晚上10点manner门店负责人发布的消息,并催出大家速度点选择。方案下还附上了4月缺勤工时同意书以及4月生活费确认同意书。


文章发布后,引发了很多Manner前员工/在职员工吐槽,其他网友们也不断转发此事,导致这次事件冲上了微博热搜。随后Manner公司在昨天中午发布声明回应称:在职员工陈某使用小红书账号“夏目”发布数篇关于Manner的不实言论,歪曲事实,无任何根据地引导舆论,且伙同其他账号恶意点赞和转发,性质恶劣,严重损害Manner公司名誉,违反了在入职时与公司签订的劳动合同与保密协议。同时表示公司已经报案,请求追究刑事责任,公司方面已确认其收到律师函,请求追究民事责任。

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Manner的声明当中称,发现已离职员工朱某,现为上海艾恰餐饮服务有限公司(即 Mstand 咖啡)员工,曾用“julia”小红书账号(已注销)发布了数篇不实言论等严重损害Manner名誉的文章。


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Manner表示朱某的行为已经违反了在职期间与Manner公司签署的劳动合同和保密协议,在已知有竞业协议的情况下仍然知法犯法加入其他咖啡品牌,收取双份工资。同时表示尚不清楚朱某是否是获得Mstand直接或间接授权和授意,但已经联系杭州警方,请求追求刑事责任并会提起法律诉讼。


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在声明会对部分前员工与在职员工进行法律追究后,Manner回应了关于工资发放的问题。Manner表示在疫情期间绝大多数门店关闭的情况下,按照全额满额基本工资(3600-11300元)的发放且正常缴纳五险一金,已远高于(上海)市的最低工资2590元,也远高于上海市规定的生活标准2072元,尚属行业内首次。


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接着说到Manner伙伴所需上班的工时从167个小时减掉了70%至50个小时,等于将单位工时费直接提高到两倍之多,并表示Manner在4月疫情期还对门店工作补贴了每人每营业工作日350元,属行业最高。为此Manner表示他们真的有很积极提供伙伴待遇,把伙伴当家人,不理解上述发布不实言论等三位用户居心何在。


同时再次提及朱某(即Mstand在职员工),在其公司(Mstand)2021年还没有发13薪的情况下,多次强调公司(Mstand)待遇更好。Manner认为朱某前后标准不一,行事匪夷所思。通过引用此事,Manner提醒同行业品牌要向上看齐,切实对标Manner在疫情期间对伙伴的工资待遇,将门店伙伴通过考核后的平时月工资提高至8000-17900元(外加正常缴纳五险一金),落到实处,保障门店伙伴的利益。


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那么Manner这样发工资合理吗?有律师表示:据劳动部发布的《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。


如果Manner公司的声明为实,那么该公司工资的发放是符合相关规定的。无论是Manner还是其他咖啡品牌,在疫情期间咖啡师的工资都按照基本工资全额发放,但会按照不同职位要求的工时,在门店恢复营业后补齐。


除了可以选择现在拿正常工资但要后面补工时外,也可以选择后面不用补工,但只有2072元的工资。在部分员工整月没有工作的情况下,按照有关法律发放2072元保障员工疫情期间的生活开销。


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Manner声明中提及的追究员工刑事与民事责任的问题,想必Manner方面认为对方的行为在小红书当中对品牌造成了一定的影响。有律师表示:如果员工或前员工故意捏造并散布虚假事实,损害公司的商业信誉,可能涉嫌损害商业信誉罪或诽谤罪。或者正是因为由于有上述后果,当事人又删去了在网上的内容。现时法律相对比较完善,如果认为自己的合法权益受到侵害,大可以按相关的仲裁保护自己的权益,从曾经的劳资关系,变成双方报出身份证号在网上公开对战,令双方都多少会有些尴尬。


图片来源:小红书 微博

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2022-05-13 17:49:28

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