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在求职的道路上，有的人会大步向前，不断接受新的挑战；有的人寻到心仪之所，便停下脚步安稳度日；也有人在路上奔走多年，回过头发现一开始的起点对自己而言或是最好的。
有位瑞幸前员工便是如此，他曾是某家门店的咖啡师，因学校实习等现实原因而不得不离开自己喜欢的岗位。时隔两年，他每每回想当初在吧台忙碌的时光，总分外怀念，因此近期向瑞幸提交了兼职申请，希望能再次回到自己喜欢的瑞幸吧台。
出乎这位前员工预料的是，自己提交的兼职申请并没有如预期那般通过。他尝试好几家门店，均没有都被门店拒绝。在招聘平台上，瑞幸某位负责人事招聘的工作人员明确告诉他，“之前在瑞幸干过的不能二次入职”。
此番入职失败的遭遇令这位老员工很是不解，拥有原先在瑞幸丰富工作经验的离职员工只是想找份喜欢的兼职工作，回到对自己而言的舒适工作氛围中，怎么就那么难呢。
此前，社交平台上不乏有瑞幸离职员工在经过社会磨砺后仍想重返工作岗位，这些人中有的做过全职、有的做过兼职，因某些现实原因而不得不提出离职，但他们打从心底里仍喜欢在这个忙碌的吧台工作，也因此会在离职后念念不忘，心怀重回瑞幸的希冀。
在他们看来，自己拥有丰富的吧台工作经验，二次入职后也能接受从头开始计算的薪酬和各种考核。而且对门店运营者来说，一窍不通的新员工需要花大量的时间精力去慢慢培养。但一个经验丰富的老员工也许两三天就能重新上手，大大节省了培训时间。
可在申请二次入职的路上，大部分人反馈自己要么被卡在审批上，好一段时间都得不到回应，要么在背景调查了解到自己有过离职经验便果断拒绝。看着隔壁并不排斥员工二次入职的星巴克，瑞幸打工人们不解问题到底出在何处。
对此一些职场老人则认为，“好马不吃回头草”。虽然让离职员工二次入职看上去对门店好处不少，但瑞幸作为体系完整的企业，或许有所考量才拒绝二次入职，如认为已从企业离职过的员工自身稳定性不高，可能在未来的某天会再次离职等。
不过有人认为，这些想重返瑞幸的打工人大多都认同瑞幸的企业文化，喜欢门店内的工作氛围才会有二次入职的念头。看在他们一片赤诚之心的份上，瑞幸或许可以再给他们一次入职机会，毕竟这些离职过的员工比新手更具性价比呢。
图片出自：小红书
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2024-05-19 18:37:15
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