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昨天对各位Manner兼职生，可谓是跌宕起伏的一天。
有位员工于昨日下午登陆打卡APP后发现，从下个月1号起，自己的工作时长没变的情况下，每天兼职所得的薪酬少了将近40块钱。
仔细一算，原来是Manner降低了兼职生的时薪，而且各地区之间的降薪幅度不同，如上海地区的时薪从原来的28元降至24元，深圳地区的时薪从28元降至22元等。综合各地Manner兼职生的反馈，此次兼职降薪幅度在1元到6元不等。
该消息对兼职生而言可以说是一次不小的“地震”了。据知情人透露，消息一出就在Manner兼职群内引起讨论。或许迫于员工不满，昨晚七点半品牌方将时薪改回原来的价格。然而不到两个小时，Manner大部分门店的时薪再次下调，并且到今早都没有再变过。
短短几个小时内，眼看时薪像坐过山车般上下起伏，不少人调侃自己突然理解了股民看到股价下跌的心情，而更多人则对Manner此次突然降薪感到不忿。
近年来，“降薪”成了一个社会热议话题。自去年开始金融行业便开始出现大幅度降薪的情况，而今年其他行业为了降低企业运营成本，也先后加入到降薪裁员的行列中。餐饮业也不例外，像星巴克、瑞幸等知名连锁品牌也通过降本增效的手段来提高门店盈利。
由此来看，Manner为了保持盈利而放出降本增效的大招也是迟早的事。只是员工们万万没想到，品牌方既不是缩减工时也不是减少岗位，而是采取降薪这一令人措手不及的政策。
据Manner全职员工透露，6月份起大部分地区将进入夏季，也是各门店的销量增长期。对只安排一位全职员工值守的门店来说，若能多一位兼职生多少能减轻门店高峰期的负担，给客人带去更好的消费体验。但此时的Manner突然降低兼职时薪，很大可能会令部分已熟悉工作流程的兼职生出走。
另外，Manner先前以高时薪吸引年轻人到店兼职，成为需要零花钱的学生党兼职首选。因此，在某些人看来，降薪这一举措是品牌方自砸招牌。工作时长、工作强度未变的情况下，薪酬缩水除了会让老员工失去坚持下去的理由，也会劝退寻找兼职的学生们。
对打工人而言，一旦降薪，动荡的是自己的“钱途”，因此令打工人们无法轻易接受薪酬水平变化。同时，品牌方的这一改变会让在职员工不由担心接下来自己的薪酬是否也要被缩水。
毕竟，“风水轮流转”，也许下一个降薪的对象就是Manner的全职员工了。
图片出自：小红书
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2024-05-22 18:49:43
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