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近日，一则标题为“奈雪这算不算职场霸凌？！”的帖子在社交媒体上引发众多网友的关注与讨论。
据悉，发帖人自称是在读学生，两个月前被调到深圳奈雪某家门店兼职，在职的2个多月自己只上过四次班，甚至在最近一个月内没被安排上班。因无班可上，当事人便与负责排班的门店经理了解原因，但被对方无理由辞退。
感到委屈的当事人在门店兼职群就此要求店长及经理给出一个合理解释。但聊天记录显示，沟通过程中，该店某位员工对当事人进行语言上的人身攻击，随后现身的排班经理则给出“工作效率太慢所以没有安排较多班次”的解释。
（图片截取自发帖人提供的部分聊天记录）
对于此番不愉快的兼职经历，发帖人认为门店方在判断自己不适合这份工作时便应该明确指出，而不是以故意不安排班次的方式浪费自己的时间。同时，发帖人认为群聊天中某位奈雪老店员对入职新员工不友好，觉得自己在职期间被门店其他人针对。
该帖发布后，发帖人公布的聊天记录瞬间勾起众多职场打工人的怒火，认为涉事奈雪门店的员工存在抱团针对新人的行为，表示该店排班经理和对当事人进行人身攻击的店员需向这位学生兼职道歉。
许多热心群众得知情况后，自发涌到第三方平台，给涉事的奈雪门店留下两千多条低分差评，借此方式支持当事人维护自身权益，亦希望门店方重视店内的职场针对行为，妥善处理此次事件，如开除涉事员、发布相关解释声明等。
除此之外，部分网友在评论区艾特奈雪多个官方账号，并在奈雪的微博、小红书等官方账号的置顶贴文下留言，尝试以此方式引起品牌方对门店员被职场霸凌的重视。但目前，奈雪官方社交账号已开启评论权限，群情激愤的围观用户无法在置顶贴文的评论区反馈。
值得一提的是，深圳兼职员工发帖后不久，湖北仙桃市另一名奈雪员工亦发帖称自己工作期间遭到店长的职场针对。接连两则关于奈雪门店出现职场霸凌的帖子顿时引发众多用户的热议。
许多茶饮从业者表示，不止奈雪，其他连锁品牌亦会出现老店员抱团针对新入职员工等情况。不少人认为，店员出现此类行为，与品牌方的管理方式或有所关联，认为官方应重视线下门店的人员管理，保障员工合法权益，令求职者能安心入职。
截止发稿前，当事人称已收到该店两位奈雪员工的文字以及电话道歉。不过奈雪官方并未就此有所回应。
图片出自：网络
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2025-07-06 17:53:05
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