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近日，某位网友在社交媒体上发布一则帖子，提出对瑞幸在香港招聘兼职咖啡师的薪酬福利的质疑。
其截图显示，某一公开平台上发布一则瑞幸全职咖啡师的招聘信息，其中薪酬福利一栏标注，“入职满3个月：劳工假期计薪、依法缴纳强积金（MPF）、年假”。而在另一则兼职咖啡师招聘信息中则未提及是否给员工缴纳强积金。
依照香港强积金管理局要求，凡年满18岁但未满65岁，在书面或口头雇佣合约下受雇满60天的雇员，不论属「全职」或「兼职」及不论每周工作时数，雇主都必须安排他们参加强积金计划及作出供款。换言之，只要雇员已工作超过60天，按香港地区现行规定，雇主都须为员工缴纳强积金。
故而发帖人认为，在瑞幸发布的招聘信息中，“依法缴纳强积金”作为入职3个月的全职员工的薪酬福利、未在招聘信息中明确给兼职员工缴纳MPF等存在不合理性，直言“不要提出如此苛刻的条件”。
该帖子一经发布，立时吸引身处内地的瑞幸打工人的关注。他们透露，实际上瑞幸普通店员均属于兼职，入职半年后通过内部考核升为副店长，才算从兼职转为全职，享有五险一金。若考核不通过，则维持原来的兼职员工待遇，坦言“干了一年的算作‘兼职’的大有人在”。
所以当看到瑞幸香港地区兼职人员的薪酬福利时，不少打工人感慨不已，“跟内地一比这个条件已经非常优越了”、“香港居然三个月就给五险一金……在大陆瑞幸要干到店长副店长才算正式员工给交社保”，毫不掩饰对其工作待遇的些许羡慕。
然而据围观的香港网友科普，旨在通过强制性供款为雇员的退休生活积累财政储备的香港强制性公积金（又称强积金、MPF）实际上和内地的五险一金完全不同，是一项强制要求符合资格的雇主、雇员及自雇人士参与参与的退休制度。
他们指出，按照香港现行法规，餐饮行业工作人员无论是全职还是兼职，即使只工作一天，雇主都需依法为雇员缴纳强积金，“满一个月都会有啊”、“做一天都应该要有强积金 他竟敢3个月”、“我做几个小时的student helper都有强积金”、“返一日都要交”。
在大多数香港网友看来，为雇员缴纳强积金本就是雇主应尽职责，作为雇佣方的瑞幸不应混淆概念，将条例规定的雇主应做之事当作是给予打工人的薪酬福利。
图片出自：小红书
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2026-03-28 18:30:35
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