好一招故纵欲擒！霍华德管理星巴克真的很牛！中国咖啡网

4月5日，星巴克现任临时首席执行官霍华德·舒尔茨在回归第一天就对外宣布他暂停了数十亿美元的股票回购计划，同时表示此举动将有助于该公司向员工和门店投入更多资金。简单点来说就是霍华德·舒尔茨正准备利用回购股票的钱增加在职员工的福利以及门店的运营资金。

当时消息一出，前阵子在美国成立星巴克员工工会的伙伴如同看到了“盼头”！因为他们觉得因为自己成立的工会，所以“迫使”了星巴克有了这样的决定，于是宣布消息后的几天，越来越多美国星巴克员工投票并加入现有工会。

而在霍华德·舒尔茨回归前，他就找到了第一个成立工会星巴克门店负责人谈话，当时霍华德·舒尔茨也与纽约时报记者表示：是公司未能帮助他们解决商店的运营问题，因此让他们失望了。这番话也让工会成员更加相信，霍华德·舒尔茨制定的2022年星巴克计划中为能为他们增加福利以及解决人手短缺的问题。

对，没错，霍华德·舒尔茨是真的打算增加员工的福利，但是！加入工会的小伙伴可能无法享受此项新福利。原因：新政策从法律上不能延伸到有工会的门店以及加入工会的伙伴上。

4月13日，霍华德·舒尔茨与美各国门店负责人举行的一个在线会议上表示，他正在评估星巴克的福利制度，以扩大员工福利计划。这次扩大福利的政策将有助于减少星巴克员工的流失率，也能让门店更好地招聘和留住咖啡师。

但这些新福利在法律上不能提供给投票成立工会的门店以及已经加入工会的伙伴上，因为根据联邦法律的要求，星巴克不能单方面改变工会成员的薪酬福利以及工会门店的运营资金，公司需要另行与工会代表进行协商再作决定。

对于这次霍华德·舒尔茨的发言，美国一劳动法专家表示，星巴克是有权利讨论加入工会和未加入工会伙伴所获的福利差异，但不能作出相关的暗示。因为一旦暗示了福利的差异，就等同于试图给工会伙伴提供比非工会伙伴要差的福利，这样的暗示可能会构成恶意讨价还价的证据，这会被认为是一种不公平的劳工行为。但这次霍华德·舒尔茨的发言只是在说明法律要求，很难确定他是否存相关的暗示。