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近日，某位喜茶员工在社交平台上发布一则关于自己无偿加班的帖子，引起众多网友的关注和讨论。
该店员晒出自己去年12月的打卡记录，十几条记录中有一大半显示自己的工作时长超过10小时，经常加班。但从当事人发布的聊天记录来看，门店负责人给出上月工资时并没有计算加班费，反而因迟到扣掉700块。此番待遇令发帖人心有不甘，“喜茶我想问一下超出工作范围的加班没有加班费是吗？”。
（图片截取自当事人小红书账号）
除了加班费外，这位员工称，门店负责人提出的薪资构成中写明自己“底薪7000”，但实际上，当自己询问底薪时，对方改口称自己的底薪是4000元，且迟到早退都扣钱，加班却没有加班费。
（图片截取自当事人小红书账号）
据了解，当事人所在门店为加盟店，从门店开业时便在其工作。她透露，门店负责人时常查看店内监控，但凡抓到店员一点错误便对其罚款扣钱，以至于店内员工压力过大，很多人工作一段时间便扛不住重压而选择离开。
而自己这位见证店内新人来了一茬又一茬的老员工，万没想到自己工作近一年后还是无法拿到自己应得的薪资，直言自己感到心力憔悴，打算离职。
（图片截取自当事人小红书账号）
该贴发布后，当事人与门店负责人的聊天记录看得围观群众为其愤愤不平，“合着打卡都是摆设”、“每天十几个小时 这点钱 让她自己干啊”、“天呐 看着都是累死的程度”、“最高一天上14个小时，太可怕了”。
不少人则在评论区给发帖人出主意，建议她离职前通过官方投诉、劳动仲裁等正规途径维护自身权益，索要应得的加班费。
一些喜茶员工亦现身说法，称官方规定的工作时长为8小时，在直营门店，员工只要工作超过规定时长便会给人计算加班费。至于上班迟到罚款，则可能因各地门店规定不同存在些许差异，但也不太会出现一个月的迟到罚款高达700元的情况。
直营店员工透露，通常情况下，喜茶店长、值班经理等岗位的工资一般9千以上，而当事人虽为店长，所得薪酬却低于他们所了解的情况，直言该门店负责人在薪资计算上过于苛刻。
但也有打工人无奈表示，喜茶虽对员工的工作待遇有相关规定，但加盟店店员的薪酬皆由加盟商自行负责，官方并不会干预太多。
因此，若遇上好心老板，薪酬待遇等基本与直营店员工没有太多差别。可要是遇上看重门店效益的负责人，那就有可能碰上无偿加班等不合理情况，“班表是8小时的班，多出来的全部都是义务加班”、“喜茶加盟店开业做了17小时被累出腰间盘”。
图片出自：小红书
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2025-03-02 18:35:58
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