据报道，星巴克股东在周三（3月17日）否决了关于首席执行官CEO的薪酬计划提案。
不过华尔街日报认为由于投票结果不具约束力，因而也可能不会影响高层奖酬，但法律允许投资者就薪酬提案进行投票。
据了解，星巴克高层的薪酬提案包括星巴克首席执行官凯文·约翰逊在2020财年获得了186万美元的奖金；星巴克董事会在2019年同意若是凯文·约翰逊让股价涨至目标价，且留任至2022财年，三年内将发5000万美元的留任薪酬。
但星巴克股东否决了管理层这一薪酬提案。
《华尔街日报》在报道中称：据ISS Corporate Solutions的数据，去年只有10家标准普尔500指数成份股公司的股东拒绝了年度薪酬决议，该项高管薪酬提议包括向首席执行官凯文·约翰逊支付一次性奖金186万美元。
ISS Corporate Solutions的机构股东服务公司和Glass Lewis建议股东在2019年10月至2022年9月期间拒绝绩效激励计划，这两家公司都提出建议投资人反对薪酬提案，原因是星巴克未充分说明用现金支付长期薪酬的原因，且发放一次性奖金的频率引发疑虑；ISS指出，星巴克对绩效奖金的解释，未能合理化高达5,000万美元的奖金。
星巴克方面表示：自2017年来，凯文·约翰逊担任执行长以来，已帮助星巴克市值成长逾390亿美元，也比同业劲敌缴出更亮眼的成绩单。
事实上，早在约翰逊担任CEO后，他就提出了自己对中国市场的规划：到2022年在中国拥有6000家门店，虽然2020年因为疫情的影响，星巴克线下门店受到了严重的打击，不过星巴克并没有因此放弃自己的开店计划。
截至2020年12月27日，星巴克的全部门店数为32938家，其中星巴克在美国的门店总数为15340家，中国的门店总数为4863家，而在2019年9月，星巴克在全球只有15834家门店，其中，星巴克在中国的门店数量也只有4123家门店，不难计算，虽说从2019年到2020年底只有一年时间，但星巴克在短暂的一年里已经在中国市场开出了七百多家门店。
星巴克方面在今年发布第二财季还表示：到2022财年末的目标是进驻230个城市，在中国开设6000家门店，预计到2030财年，星巴克在全球范围内的门店数量将达到约55000家。
如今距离2022年的目标还有一小段距离，能否实现目标就看星巴克的开店的速度了。
值得一提的是，2019年12月，星巴克董事会给COE设立了一项“特别的奖励”——如果在截至2022年9月30日的三个财年内，星巴克的股票回报率超过至少80％的标普500成分股公司，并且在未来三年内表现优于同行的话，那么约翰逊将获得高达5000万美元（约合人民币3.5亿元）特别奖金，但如果CEO凯文•约翰逊（Kevin Johnson）没有完成这一目标的话，这一奖金则会被取消。
此前星巴克董事会曾对「为何要设置这一奖励机制」做出解释：设立奖励主要是为了更好的保留领导层，并反映董事会对建立一个具有长期领导连续性组织的承诺。
当时董事会还提出了为首席运营官罗萨琳德-布鲁尔开出了类似的条件，奖金为1000万美元。
但据金融界网消息，首席运营官罗萨琳德-布鲁在2月份已经离开了星巴克连锁咖啡品牌公司，在担任了沃尔格林博茨联盟首席执行官时便放弃了自己的现金奖励。
对于星巴克股东否决高层薪酬提议一事，星巴克在一份要求股东批准决议的文件中称：星巴克的现金奖励的最终支付要到2022财年才会揭晓。
*图片来源：网络
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2021-03-20 21:10:54
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