嫌年纪大?26岁面试瑞幸咖啡被拒!

来源:中国咖啡网: 咖啡新闻 > 作者:GFD 2024-07-20 我要评论

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昨日,共富财经报道,有求职者发帖称自己在瑞幸面试时被问到年龄,店长得知自己26岁后表示该年龄不符要求,并且需要年轻有活力的人,害怕和他们对话有代沟。

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该帖发布后被网友们热议,也引起品牌的关注。瑞幸客服联系上当事人并致歉,表示会重点教育这位店长以及关注门店情况,也会给到他本人绩效扣罚。同时,瑞幸补偿给当事人两张免费咖啡券。

视频中共富财经致电瑞幸门店,接受采访的员工表示,联营店招聘时提出的年龄限制是由各门店自行决定。至于为何年龄限制在18到25岁之间,该员工表示自己并不清楚有什么特殊含义。瑞幸总部客服则表示,直营店咖啡师的招聘要求由总部制定,但其中不包括年龄限制。

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一直以来,瑞幸在各个平台上发布的咖啡师招聘信息比比皆是。其中一部分公告中并没有写明年龄要求,但也有些门店的职位要求中明确提及员工年龄需在18岁至35岁之间。而在实际面试过程中,不止一位求职者反馈自己曾因年纪不符要求而失去入职瑞幸的机会。

实际上,网友普遍表示,对应聘者有年龄限制的现象不单单存在于瑞幸,库迪、Manner等也都会对员工年龄有所要求,茶饮行业也存在相同现象,霸王茶姬、喜茶等在招聘时也会选择年龄不大的求职者。

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从招聘平台的信息以及网友的反映看,现制饮品门店中大多要求员工年龄在18-35周岁,有些门店会将员工年龄上限控制到30周岁。而在面试过程中,有求职者称面试人员对员工的年龄要求有可能会再苛刻,“超过二十五都不招了”。

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茶饮行业的工作人员大多需长时间站立、高峰期不断地制作饮品等是一份工作强度和压力较大的体力活,年纪较大的人恐承受不住。而且年轻人相对来说容易接受新鲜事物,能较快熟悉吧台运作、记住配方等,个人形象上也更贴合咖啡、奶茶等流行事物,有利于宣传品牌形象。

综合身体条件、个人形象等多种因素,面试者大多会偏向于选择年纪小、体能好的应聘者。

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此外,毕业季的到来意味着求职的年轻人增多,他们中不乏有人想到咖啡店、奶茶店等地方摇饮品,而接近2万门店的瑞幸手握大量工作岗位,在职场中更占据主动权,可以设置门槛挑选符合要求的员工。

对企业管理者而言,他们更想要的可能是“更具性价比”的社会小白,而不是26岁已有工作经验的求职者吧。



图片出自:网络



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2024-07-06 19:01:48

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